La Funzione Pubblica della sezione reggina della Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori scrive al Prefetto di Reggio Calabria per porre alla sua attenzione “una serie di gravi problematiche che continuano a creare confusione all’interno dell’Azienda Sanitaria Provinciale di Reggio Calabria e che destano preoccupazione visto l’importante attività svolta dai lavoratori del comparto sanitario tecnico e amministrativo.Nonostante, come è tradizione di questa Organizzazione, si sia tentato di instaurare un dialogo costruttivo, basato sul confronto e sul buon senso e siano stati chiesti diversi incontri rispetto le problematiche segnalate – prosegue il segretario Vincenzo Sera, – per alcune di esse l’Azienda ha convocato al fine di trovare delle soluzioni condivise, per altre nessuna risposta in merito è stata data.
Nello specifico:
- con Posta Elettronica Certificata del 28/06/2023 è stata segnalata una disparità di trattamento tra i lavoratori;
- con PEC del 27/06/2023 veniva segnalata la non definizione del protocollo dell’orario di lavoro e di servizio da adottare e uniformare per tutta l’ASP di Reggio Calabria e, nella stessa nota le problematiche ormai croniche già segnalate da gennaio rispetto il mal funzionamento del programma gestionale di rilevazione delle presenze/assenze della piattaforma del Sistema Informativo Sanitario Regionale;
- con PEC del 20 giugno 2023 si sollecitava l’esigibilità dell’accordo sui buoni mensa sottoscritto in data 03/04/2023 che, se non rispettato può aggravare la spesa dell’Ente e inutili contenziosi, la sistemazione della piattaforma del SISR e la costituzione dei Fondi del salario accessorio;
- con PEC del 15/06/2023 si segnalava la regolarizzazione e uniformazione dell’orario di lavoro;
- con PEC del 12/06/2023 si sollecitava la consegna dei buoni mensa dopo l’accordo del 03/04/2023;
- con PEC del 28 aprile 2023, protocollo 57, si chiedeva l’avvio della contrattazione in funzione del nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro 2019/2021.
Tutte problematiche irrisolte che da tempo attanagliano i lavoratori e che non hanno trovato risposta e/o riscontro da parte dell’Amministrazione. È per tali motivazioni e non solo, che con PEC del 20 giugno 2023 veniva dichiarato lo stato di agitazione.
L’ASP di Reggio ha solo comunicato il ritardo dell’acquisto dei buoni mensa, ha pubblicato la costituzione dei fondi, ma non ha percepito il dovere di rispettare i lavoratori, nonché la norma e i protocolli per le procedure di raffreddamento e conciliazione secondo quanto previsto dalla legge 146/90 e 83/2000.
Per quanto su esposto, viste le continue segnalazioni e preoccupazioni dei lavoratori tutti, che richiedono interventi tempestivi e risolutivi dei suddetti problemi, vista anche la mancanza di dialogo da parte dell’Ente, nonostante la volontà della scrivente Organizzazione Sindacale di voler affrontare e risolvere i problemi in modo costruttivo, sentiti i lavoratori coinvolti, si continua lo stato di agitazione.
Pertanto, al fine di ristabilire un sereno confronto improntato su valori di fiducia e lealtà che ponga i diritti dei lavoratori al centro dei reciproci interessi, si chiede di avviare la procedura obbligatoria per il raffreddamento dei conflitti, esperendo un tentativo di conciliazione presso la Prefettura.
Si evidenzia infine che, in ottemperanza del combinato disposto dalla legge 146/90 e dalla legge 83/2000, esperito il tentativo di conciliazione, ovvero decorso inutilmente il tempo indicato dalla normativa contrattuale, le OS potranno provvedere per tutta la validità del presente atto, alla proclamazione delle iniziative ritenute necessarie per tutelare i diritti dei lavoratori de quo” conclude il segretario.
