Dall’Ufficio Stampa CGIL Calabria
“Bene l’ordinanza di sospensione delle attività lavorative in condizioni di esposizione prolungata al sole dalle 12:30 alle 16:00, ma sono urgenti controlli affinché sia effettivamente rispettata una maggiore consapevolezza e adesione da parte delle imprese.”
Ad una manciata di giorni dal provvedimento del governatore Roberto Occhiuto, più volte richiesto dalla Confederazione generale Italiana del Lavoro, il Segretario regionale Angelo Sposato e il Segretario regionale della Federazione Italiana dei Lavoratori del Legno, dell’Edilizia e delle industrie Affini Simone Celebre tornano sull’argomento.
“Abbiamo constatato, in queste settimane in cui abbiamo affrontato più volte il tema e informato cantiere per cantiere dei rischi da stress termico e degli strumenti a disposizione per salvaguardare lavoratori e imprese, che i grandi gruppi hanno avviato la cassa integrazione lì dove non sono riusciti a rimodulare gli orari di lavoro e che molti piccoli cantieri si stanno fermando nelle ore più calde. Molti altri però, invece, continuano a impiegare i lavoratori anche nella fascia oraria sulla quale vige il veto dell’ordinanza regionale”, affermano i due Segretari Generali.
“Un simile comportamento è inammissibile – continuano Sposato e Celebre – visti i picchi di temperatura raggiunti che, oltre a rappresentare una chiara e severa avvisaglia della crisi climatica in corso, possono avere gravi conseguenze sui lavoratori. Ecco perché invitiamo i lavoratori a segnalarci quanto previsto dall’ordinanza regionale non venga messo in pratica sul loro posto di lavoro, onde consentirci di potere intervenire a salvaguardia della loro dignità e salute.”
Critica, la CGIL, anche sul decreto lavoro inerente l’emergenza caldo: “Il ministero ha redatto un Protocollo su misure normate dal Testo unico sulla sicurezza sul lavoro e linee guida senza nessun elemento per renderle esigibili e vincolanti. Non è questa la strada per invertire la rotta. La cassa integrazione non può essere in questi frangenti una facoltà ma deve essere – concludono – un obbligo lì dove non si riescano a rimodulare gli orari di lavoro e a preservare i lavoratori.”
